تحقیق اشتیاق کارکنان و اشتیاق شغلی

دسته بندي : علوم انسانی » روان شناسی
توضیحات:
دانلود تحقیق با موضوع اشتیاق کارکنان و اشتیاق شغلی،
در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.


بخشی از متن:
در طی سا لهای اخیر، مطالعه و تحقیق در زمینۀ  روانشناسی مثبت یک رویکرد بدیع را برای بسیاری از روانشناسان اجتماعی پدید آورده است. این رویکرد بر مطالعه علمی تجربیات مثبت، شادی و بهزیستی روانشناختی و منابع انسانی مثبت به جای تأکید ، بر نشانه های اندوه و مفاهیم منفی، تمرکز دارد (میرزادارائی،1392 : 62).
اشتیاق شغلی یک مفهوم نسبتاً جدید و گسترده در زمینۀروانشناسی و مدیریت منبع انسانی است. توجه به اشتیاق شغلی در دل تحقیقات مربوط به فرسودگی شغلی ایجاد شد. در طی مطالعاتی که در مورد فرسودگی شغلی انجام گرفت، این سؤال منطقی مطرح شد که از سوی دیگر این پیوستار چه میدانیم و آیا می توان کارکنانی را یافت که با قدرت زیاد کار کنند و عمیقاً با کارشان درگیر و در آن غرق باشند؟ و اگر این چنین است چه چیزی آ نها را به این سمت می¬راند. محققان با داشتن سؤالاتی از این دست در آخر قرن بیستم شروع به بررسی منظم تر قطب مقابل فرسودگی نمودند و این مقارن شد با ظهور آن چیزی که جنبش روانشناسی مثبت نگر نامیده شد و همچنین مقارن شد با افزایش تعداد سازمان هایی که بر خصوصیات روانی مثبت کارکنان تأکید می‌کردند. سازما نهای امروزی خواهان آن هستند که کارمندانشان با انگیزه، خلاق، مسئول و درگیر با کارشنان باشند و از آنان انتظار دارند که فراتر از انجام وظایف شغلی حرکت کنند )پورعباس، 1387) .
اشتیاق شغلی نه تنها یک نقش حیاتی برای فهم رفتارهای سازمانی مثبت بازی می‌کند، بلکه همچنین برای هدایت مدیریت منابع انسانی و سیاست‌های بهداشت حرف های در سازمان‌ها نیز نقش مهمی دارد)سالانوا و شوفلی ،2007)
و . . .


فهرست مطالب:
اشتیاق کارکنان
- تعریف اشتیاق شغلی
- اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط
- رابطه رضایت شغلی و اشتیاق شغلی
- محرک‌های اشتیاق شغلی
شکل 1 ) مدل محر کهای شغلی )رابینسون و همکاران 2004 ، نقل از زرگران مقدم1390
اعتماد:
ماهيت شغل
رابطه بين عملكرد فردي و عملكرد سازماني
فرصت‌هاي رشد شغلي
فخر و مباهات به شركت:
همكاران و اعضاي تيم:
پرورش كاركنان:
رابطه با مدير مستقيم
شكل 2) سلسله مراتب اشتياق )پنا، 2007)
- رابطه اشتیاق کارکنان با عملکرد مدیران ارشد
-  ابعاد اشتیاق شغلی
شور و شوق در كار:
پشتكار در كار:
غرق شدن در كار
-  استراتژيهاي مناسب جهت افزايش اشتیاق شغلی
- مزاياي افزايش اشتیاق شغلی كاركنان
رفرنس درون متنی دارد
منابع

دسته بندی: علوم انسانی » روان شناسی

تعداد مشاهده: 2406 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 25

حجم فایل:180 کیلوبایت

 قیمت: 50,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و در 25 صفحه، قابل ویرایش.